نظام HRMS مخصص.
مهندس للموارد البشرية في المنطقة.
مرتبات، حضور، إجازات، تقييمات أداء — مهندسة بالطريقة التي تعمل بها شركات المنطقة فعلًا. قانون عمل إقليمي، جدولة متعددة الورديات، حضور بيومتري، خدمة ذاتية ثنائية اللغة. تملكها، منمذجة على دورة فريقك الفعلية في الموارد البشرية.
برامج الموارد البشرية العامة تنهار عند حدود المنطقة.
BambooHR وWorkday وADP — مصممة لنموذج التشغيل الأمريكي/الأوروبي. دورات مرتبات المنطقة (شهور 29-30 يومًا، تفاعلات التقويم القمري، حسابات نهاية الخدمة، أطر التأمين الاجتماعي والضريبة الطارئة) تجلس بغرابة داخل نماذج بياناتها. الحضور بمنظومة متعددة الورديات، متعددة المواقع، تكامل بيومتري يتطلب "وحدات" مكلفة لا تلائم تمامًا.
النتيجة: فريق الموارد البشرية لديك يشغّل نظام Excel موازٍ ليتعامل مع ما لا يستطيع النظام الرسمي. التقديم القانوني يصبح مطابقة يدوية. حسابات نهاية الخدمة آثار شيتات لا يفهمها أحد بالكامل. الـ HRMS مسرح، لا نظام تسجيل.
تسليمات ملموسة. لا مفاجآت.
- تدقيق عمليات الموارد البشرية: دورات المرتبات، أنماط الحضور، سلاسل الموافقات، إطار التقييم
- محرك مرتبات مخصص بخصومات قانونية إقليمية وحسابات نهاية الخدمة
- تتبع حضور ووقت — بيومتري أو يدوي أو على أساس أنماط ورديات
- إدارة إجازات بسير موافقات حسب الأدوار وقواعد ترحيل أرصدة
- وحدة تقييم أداء مفصّلة على دورة التقييم لديك
- بوابة خدمة ذاتية للموظفين ثنائية اللغة (عربي + إنجليزي) مع وصول من الجوّال
- قواعد قانونية (قانون العمل المصري، GOSI، WPS) كملحقات إضافية
- حسابات نهاية الخدمة موقوفة في Excel
- واجهة عامة لا تطابق طريقة عمل فريقك
- فوترة بالموظف تتراكم مع توظيفك
- خدمة ذاتية للجوّال كترخيص منفصل
- تطبيق يستغرق عامًا ويبقى Excel يعمل بالتوازي
دورات + قواعد أولًا. الكود لاحقًا.
تدقيق دورة الموارد البشرية
تخريط دورات مرتباتك، أنماط الحضور، سلاسل الموافقات، إطار التقييم. تخريط البيئة التنظيمية — قانون العمل المحلي، الخصومات القانونية، قواعد نهاية الخدمة. قبل أي كود، نعرف بالضبط ما يجب أن يفرضه النظام.
محرك مرتبات
محرك حساب مرتبات مخصص — قواعد قانونية محلية (قانون العمل المصري، GOSI السعودي، WPS الإماراتي)، إضافي + علاوات، خصومات، نهاية خدمة. قابل للتدقيق سطرًا بسطر. قابل للتصدير بصيغ يقبلها نظامك المحاسبي + الجهات القانونية.
حضور + إجازات
تكامل بيومتري حيث توجد أجهزة، إدخال يدوي حيث لا توجد. جدولة متعددة الورديات، قواعد ترحيل أرصدة الإجازات، تدفقات موافقة على أساس الأدوار. خدمة ذاتية للجوّال لئلا يراسل الموظفون الموارد البشرية للاطلاع على رصيد إجازاتهم.
أداء + تسليم
وحدة تقييم أداء مفصّلة على دورة التقييم الفعلية لديك (سنوية، ربعية، حسب المشروع). تدريب الموظفين، أدلة تشغيل مكتوبة، ستة أشهر دعم بعد الإطلاق. مبني ليتمكن فريق الموارد البشرية لديك من تشغيله بشكل مستقل من اليوم الأول.
مهندس بحسب الارتباط.
HRMS خط خدمة نقدمه بسياق تشغيلي إقليمي عميق — قانون العمل المصري، الامتثال لـ GOSI/WPS، حسابات نهاية الخدمة، الموارد البشرية متعددة الكيانات للمجموعات العاملة عبر المنطقة. لا نملك منتج HRMS شاحنًا للعرض. إثبات مجاور: 17 وكيلًا يوميًا في Elite Gouna يستخدمون نظام عمليات مخصصًا في الإنتاج لأكثر من 12 شهرًا. وضع هندسي نفسه، نطاق خاص بالموارد البشرية.
لا منتج HRMS جاهز، ولا عرض حي بعد. بناءات HRMS تُحدد نطاقها بحسب الارتباط بعد تدقيق دورة الموارد البشرية. تحدث إلينا عن عملياتك وعدد الموظفين.
احجز استشارة مجانية 15 دقيقة.
أخبرنا كيف تبدو دورة الموارد البشرية والمرتبات لديك — عدد الموظفين، المواقع، تردد المرتبات، الإطار القانوني. سنجري تدقيق أسبوع واحد دون رسوم ونعيد إليك ما سنبنيه.
أسئلة شائعة.
كيف يختلف هذا عن BambooHR / Workday / SAP SuccessFactors؟
HRMS الجاهز مبني لنماذج التشغيل الأمريكية/الأوروبية. مرتبات المنطقة، الحضور، والأطر القانونية ملحقات في أحسن الأحوال. HRMS مخصص يعامل السياق الإقليمي كمواصفة — نهاية خدمة مصرية، GOSI، توحيد متعدد العملات، حضور بيومتري، واجهة عربية أولًا. مبني للبيئة التنظيمية، لا متكيف معها.
كم يستغرق HRMS مخصص؟
8-14 أسبوعًا لبناءات كيان واحد، دولة واحدة. 4-8 أشهر لمجموعات متعددة الكيانات، متعددة الدول (مصر + السعودية + الإمارات) بتقارير موحدة. نلتزم بجدول زمني بعد تدقيق دورة الموارد البشرية.
هل لديكم منتج HRMS يمكننا شراؤه؟
لا. الوضع نفسه كـ ERP — أنظمة الموارد البشرية مركزية جدًا للعمل لتُلوى حول قالب مورّد. إذا كان HRMS عام يلائم عملياتك فعلًا، BambooHR أو Zoho People إجابات صادقة. سنخبرك بذلك.
هل يتعامل محرك المرتبات مع قانون العمل المصري / GOSI السعودي / القانون الإماراتي؟
نعم — نبني المحرك للإطار التنظيمي الفعلي، بما في ذلك نهاية الخدمة (النموذجان المصري والخليجي يختلفان)، خصومات GOSI + مساهمات صاحب العمل، تقديم WPS للإمارات، التأمين الاجتماعي + الضريبة الطارئة لمصر. مهندس للقانون، لا لـ "حقل ضريبي" عام في إعدادات الوحدة.
ماذا عن الأجهزة البيومترية لدينا بالفعل؟
نتكامل مع الأجهزة لديك (ZKTeco, Suprema, RFID عام، بصمة، تعرف الوجه). إذا لم يكن لديك أجهزة بعد، نوصي بأجهزة تلائم الميزانية وسير العمل. الحضور يصبح نفس الواجهة للموظفين سواء كانوا يسجلون بيومتريًا، يدويًا، أو بناء على نمط ورديات.