CRM + ERP متكامل
Ronex Cars
خط مبيعات بتصنيف العملاء وتوزيع عادل تلقائي، مخزون السيارات، الحجوزات والمالية، العمولات والموارد البشرية — طبقة تشغيل واحدة للمعرض، مع وصول إعلانات Meta مباشرة.
زيارة الموقعهندسة HRMS
نظام HRMS مخصص.
مهندس للموارد البشرية في المنطقة.
مرتبات وحضور وإجازات وتقييمات أداء، مبنية على طريقة شغل شركات المنطقة: قانون العمل المحلي، الورديات، وخدمة ذاتية بالعربي والإنجليزي.
[ هندسة أنظمة HRMS مخصصة في 20 ثانية ]
[ المشكلة ]
برامج الموارد البشرية العامة تنهار عند حدود المنطقة.
BambooHR وWorkday وADP — مصممة لنموذج التشغيل الأمريكي/الأوروبي. دورات مرتبات المنطقة (شهور 29-30 يومًا، تفاعلات التقويم القمري، حسابات نهاية الخدمة، أطر التأمين الاجتماعي والضريبة الطارئة) تجلس بغرابة داخل نماذج بياناتها. الحضور بمنظومة متعددة الورديات، متعددة المواقع، تكامل بيومتري يتطلب "وحدات" مكلفة لا تلائم تمامًا.
النتيجة: فريق الموارد البشرية لديك يشغّل نظام Excel موازٍ ليتعامل مع ما لا يستطيع النظام الرسمي. التقديم القانوني يصبح مطابقة يدوية. حسابات نهاية الخدمة آثار شيتات لا يفهمها أحد بالكامل. الـ HRMS مسرح، لا نظام تسجيل.
[ الآلية ]
دورات + قواعد أولًا. الكود لاحقًا.
01
تدقيق دورة الموارد البشرية
تخريط دورات مرتباتك، أنماط الحضور، سلاسل الموافقات، إطار التقييم. تخريط البيئة التنظيمية — قانون العمل المحلي، الخصومات القانونية، قواعد نهاية الخدمة. قبل أي كود، نعرف بالضبط ما يجب أن يفرضه النظام.
02
محرك مرتبات
محرك حساب مرتبات مخصص — قواعد قانونية محلية (قانون العمل المصري، GOSI السعودي، WPS الإماراتي)، إضافي + علاوات، خصومات، نهاية خدمة. قابل للتدقيق سطرًا بسطر. قابل للتصدير بصيغ يقبلها نظامك المحاسبي + الجهات القانونية.
03
حضور + إجازات
تكامل بيومتري حيث توجد أجهزة، إدخال يدوي حيث لا توجد. جدولة متعددة الورديات، قواعد ترحيل أرصدة الإجازات، تدفقات موافقة على أساس الأدوار. خدمة ذاتية للجوّال لئلا يراسل الموظفون الموارد البشرية للاطلاع على رصيد إجازاتهم.
04
أداء + تسليم
وحدة تقييم أداء مفصّلة على دورة التقييم الفعلية لديك (سنوية، ربعية، حسب المشروع). تدريب الموظفين، أدلة تشغيل مكتوبة، أول شهر دعم بعد الإطلاق مجانًا. مبني ليتمكن فريق الموارد البشرية لديك من تشغيله بشكل مستقل من اليوم الأول.
[ من أعمالنا · 3 ]
رواتب وحضور وعمولات لفرق حقيقية.
تشغيل المتجر
Alpha El Sahhar
الطلبات والكتالوج في لوحة واحدة، بالإضافة إلى الجانب التشغيلي الخفي: حسابات موظفين بصلاحيات لكل صفحة، رواتب وحضور، ومتابعة تجديد تراخيص سيارات التوصيل.
زيارة الموقعPlatinum Consultants
عميل سابقنظام مبيعات وموارد بشرية
Platinum Consultants
خط عملاء محتملين وسجل وحدات، مع موارد بشرية بحضور وانصراف يتحقق من الموقع ومسيرات رواتب شهرية، خلف تسجيل دخول واحد.
[ من يستخدمونه ]
من فريق يستخدمه يومياً.
كنا نُدير كل شيء بين جداول البيانات ومجموعات واتساب. بنت لنا فلوكا نظامًا واحدًا في ثلاثة أسابيع — الآن كل عميل محتمل، كل حجز، كل وكيل في مكان واحد. لم يعد شيء يُفلت.
وكلائي يفتحونه فعلًا كل صباح. صُمِّم بناءً على الطريقة التي يعمل بها فريق مبيعات حقيقي في مصر — بالعربية، عبر واتساب.
ندير المعرض كله من مكان واحد الآن: المخزون والمالية والعمولات والموارد البشرية. وحين نحتاج تعديلًا، نطلبه فيُنفَّذ.
الطلبات والكتالوج وموظفونا كلهم يُدارون من لوحة واحدة. حتى سيارات التوصيل صار لها تذكير بتجديد الرخص.
[ أسئلة شائعة ]
أسئلة شائعة.
كيف يختلف هذا عن BambooHR / Workday / SAP SuccessFactors؟
HRMS الجاهز مبني لنماذج التشغيل الأمريكية/الأوروبية. مرتبات المنطقة، الحضور، والأطر القانونية ملحقات في أحسن الأحوال. HRMS مخصص يعامل السياق الإقليمي كمواصفة — نهاية خدمة مصرية، GOSI، توحيد متعدد العملات، حضور بيومتري، واجهة عربية أولًا. مبني للبيئة التنظيمية، لا متكيف معها.
كم يستغرق HRMS مخصص؟
من 6 إلى 18 أسبوعًا حسب عدد الكيانات والمواقع والوحدات. نلتزم بجدول زمني بعد الاستشارة المجانية، لا قبلها.
هل لديكم منتج HRMS يمكننا شراؤه؟
لا. الوضع نفسه كـ ERP — أنظمة الموارد البشرية مركزية جدًا للعمل لتُلوى حول قالب مورّد. إذا كان HRMS عام يلائم عملياتك فعلًا، BambooHR أو Zoho People إجابات صادقة. سنخبرك بذلك.
هل يتعامل محرك المرتبات مع قانون العمل المصري / GOSI السعودي / القانون الإماراتي؟
نعم — نبني المحرك للإطار التنظيمي الفعلي، بما في ذلك نهاية الخدمة (النموذجان المصري والخليجي يختلفان)، خصومات GOSI + مساهمات صاحب العمل، تقديم WPS للإمارات، التأمين الاجتماعي + الضريبة الطارئة لمصر. مهندس للقانون، لا لـ "حقل ضريبي" عام في إعدادات الوحدة.
ماذا عن الأجهزة البيومترية لدينا بالفعل؟
نتكامل مع الأجهزة لديك (ZKTeco, Suprema, RFID عام، بصمة، تعرف الوجه). إذا لم يكن لديك أجهزة بعد، نوصي بأجهزة تلائم الميزانية وسير العمل. الحضور يصبح نفس الواجهة للموظفين سواء كانوا يسجلون بيومتريًا، يدويًا، أو بناء على نمط ورديات.
[ ابدأ ]
احجز استشارة مجانية 15 دقيقة.
أخبرنا كيف تبدو دورة الموارد البشرية والمرتبات لديك — عدد الموظفين، المواقع، تردد المرتبات، الإطار القانوني. نرسل لك نطاقًا مكتوبًا وسعرًا ثابتًا خلال 48 ساعة.
مكالمة مجانية 15 دقيقة
Google Meet · اختر أي موعد متاح، بتوقيتك